С 1905 года в России работники, чтобы защищать свои интересы, объединяются в профессиональные организации. П Р О Ф С О Ю З сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способный на деле представлять интересы и защищать права работников. З А Ч Е М Н У Ж Е Н ПРОФСОЮЗ? ЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать ЧТОБЫ получать в срок достойную заработную плату ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой организации ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда Только член профсоюза вправе рассчитывать на: Защиту при увольнении по инициативе работодателя; Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора; Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей; Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах; Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей; Получение материальной помощи из средств профсоюза. Каждый член профсоюза может: рассчитывать на поддержку профсоюза в трудовых спорах с администрацией; рассчитывать на соблюдение законодательства при сокращении рабочих мест; обратиться в профком при ущемлении экономических и трудовых прав. получить: необходимую юридическую консультацию все виды социальной защиты, предусмотренной коллективным договором; льготные путевки в спортивно-оздоровительный лагерь, дома отдыха и санаторий для детей; содействие в получении медицинских услуг; материальную помощь из фондов профкома; Что даёт нам профсоюз? 1. Стабильность трудовых отношений. 2. Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры. 3. Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала. 4. Консультации юристов. Защиту в суде. 5.Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях. 6. Организацию отдыха работников и их детей. 7. Организацию и проведение культурных мероприятий. 8. Материальную помощь работникам.
Главные цели работы профсоюза:
- защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов; - повышение благосостояния и жизненного уровни членов Профсоюза работников; - защита права каждого члена Профсоюза работников на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда; - содействие охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда членов Профсоюза; - осуществление общественного контроля за практической реализацией признаваемых законом приоритетов в сфере образования; - осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства РФ, затрагивающего трудовые, экономические и социальные интересы членов Профсоюза работников; - создание технических и правовых инспекций труда, профсоюзных юридических служб и консультаций; - укрепление организационного единства, развитие солидарности, взаимопомощи и сотрудничества профсоюзных организаций и членов Профсоюза. Роль профсоюзной организации Профсоюзная организация в учреждениях образования создается для того чтобы через нее реализовывать уставные цели Профсоюза по защите социально-трудовых прав работников отрасли в конкретном коллективе образовательного учреждения. Интересы профсоюзной организации, как и всего Профсоюза, лежат, прежде всего, в социально-экономической плоскости и направлены на достижение социально-экономического благополучия работников образования. Как показала практика работы Профсоюза по защите социально-трудовых прав работников отрасли в условиях рыночных преобразований последних лет, только объединившись вместе, педагоги в состоянии отстаивать свои права и профессиональные интересы. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ • Реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза. • Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда; • Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза; • Информационное обеспечение членов Профсоюза; • Создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу; • Осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ • Заключение соглашений, содействие заключению коллективных договоров и их реализации, ведение коллективных переговоров; • Участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным актам; • Оказание юридической, материальной помощи членам Профсоюза; • Осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, за состоянием охраны труда; • Участие в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов) Права первичных профсоюзных организаций в сфере трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом РФ 1. Участие в коллективных переговорах с администрацией по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, урегулирования разногласий (ст.36, 37, 38, 40); осуществление контроля за его выполнением (ст.51) 2. Получение от администрации полной и достоверной информации, необходимой для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением (ст.22). 3. Участие в составе комиссии для расследования несчастного случая в организации (ст.229) 4. Создание комиссии по охране труда на паритетной основе с работодателем и их взаимодействие (ст.218, 365) 5. Участие в рассмотрение вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе администрации (ст.81, 82, 373). 6. Внесение администрации, педсовету ОУ предложений по вопросам основных форм участия работников в управлении ОУ и участие в заседаниях указанных органов (ст.53). 7. Участие в рассмотрении индивидуальных трудовых споров (ст.381-397). 8. Участие в рассмотрении коллективных трудовых споров (ст.398-418). 9. Право на гарантии работников образования, привлекаемых к исполнению профсоюзных обязанностей (ст.39, 170, 171, 374, 376, 384, 405). 10. Проведение консультаций с администрацией по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст53, ч.1; ст.82, ч.1). 11. Право на создание условий для осуществления деятельности профсоюзного комитета в учреждении образования (ст.32, 377).
Основные нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность профсоюзов
Конституция РФ Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» Устав Профсоюза работников народного образования и науки Трудовой кодекс РФ, №197 от 30.12.2001 ФЗ «Об общественных объединениях», №89-ФЗ от 19.05.95 г. ФЗ «О некоммерческих организациях», №7-ФЗ от 12.01.1996 г ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», №10-ФЗ от 1996 г. Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях». ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» Трудовой кодекс РФ, №197 от 30.12.2001 Основы законодательства РФ об охране труда Отраслевые нормативно-правовые документы Федеральный закон «Об образовании» Устав Профсоюза работников образования и науки РФ Приказы Министерства образования и науки РФ Локальные нормативно-правовые акты ОУ Устав образовательного учреждения Коллективный договор образовательного учреждения Положение о первичной профсоюзной организации Правила внутреннего трудового распорядка Приказы и распоряжения по образовательному учреждению Памятка для новых членов профсоюза. Почему в Профсоюзе быть выгодно? Прежде всего, вступая в профсоюз, работники хотят защищать свои трудовые права, бороться за соблюдение трудового законодательства, против незаконных увольнений, ухудшения условий труда. Есть профсоюзная организация - есть орган, выступающий от имени работников. Есть профсоюзная организация - есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников. Есть профсоюзная организация - есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд. Есть профсоюзная организация - есть возможность получить помощь и поддержку коллег. Есть профсоюзная организация - есть возможность получать бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимися защиты прав работников. Профсоюз сегодня - единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников. Только член профсоюза вправе рассчитывать на: • Защиту при увольнении по инициативе работодателя; • Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора; • Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей; • Бесплатную консультацию по юридическим, правовым и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах; • Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей; • Получение материальной помощи из средств профсоюза. • Являясь членом профсоюза, вы становитесь участником организационного рабочего движения. Участвуя в коллективных действиях профсоюза, вы сможете влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьётесь улучшения своего положения. Сила профсоюза – в его массовости, в сплоченности членов профсоюза, в энергическом и принципиальном профсоюзном комитете. Давайте же вместе добиваться этого! Как вступить в профсоюз? Нужно заполнить бланки заявлений о вступлении в профсоюз и о взимании членских профсоюзных взносов и передать их председателю первичной профсоюзной организации. Профсоюзный комитет примет вас в профсоюз, а председатель профкома заполнит необходимые учетные документы и передаст ваше заявление о взимании членских взносов в бухгалтерию. Дата приема в профсоюз исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию.
Указ Президента Чеченской Республики "О взаимодействии органов государственной власти Чеченской Республики, администрации районов, городов чеченской республики и работодателей с профессиональными союзами и их объединениями.
Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"
Постановление Правительства Чеченской Республики №105 "О некоторых мерах по реализации государственной социальной политики в Чеченской Республике"
Постановление Правительства Чеченской Республики от 23 августа 2011 г. N 126 "О новой системе оплаты труда работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Чеченской Республики, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования"
Постановление Правительства Чеченской Республики от 8 декабря 2011 г. N 208 "О внесении изменений в постановление Правительства Чеченской Республики от 23 августа 2011 года N 126 "О новой системе оплаты труда работников государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений Чеченской Республики"
Трудовой Кодекс Российской Федерации
Положение о Некоммерческом профсоюзном Фонде социальной поддержки учителей Чеченской республиканской организации Общероссийского Профсоюза образования
Положение о первичной организации Профсоюза работников
Положение о Чеченской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
Положение о районном (городском) совете председателей первичных профсоюзных организаций образовательных учреждений Чеченской Республики
Асхабов Абдул – Азиз Аднанович - Председатель первичной профсоюзной организации Нижне – Нойберской СШ №1 им. К. Л. ТепсуеваГудермесского муниципального района ЧР
Свидетельство
Грамота
ПЛАН работы куратора над подшефными организациями Гудермесского муниципального района на 2018 -2019 уч. год
План работы первичной профсоюзной организации МБОУ «Нижне – Нойберская СШ№1 им. К. Л. Тепсуева» на 2018– 2019 учебный год
Отчет по задолженности выплат по коммунальным услугам и заработной плате образовательных организаций района(города)
Информация о первичных профсоюзных организациях, подшефных куратору Асхабову Абдул – Азизу А. на 10 сентября 2018 г.
Профсоюзный урок- Профсоюзы- история, социальные проблемы и коллективные действия - 9 класс
Заседания профкома 2017 г.
План работы профсоюзного кружка в 2016-2017 уч.г.
Заседание №1 уполномоченных профактива
Отчет о проделанной работе куратора Асхабова Абдул-Азиза А. в подшефных ему профсоюзных организациях_1
Отчет о проделанной работе куратора Асхабова Абдул-Азиза А. в подшефных ему профсоюзных организациях_2
Отчет о проделанной работе за 2016-2017гг.
План работы профсоюзного кружка в 2016-2017 уч.г.
Председатели профорганизаций Верхне и Нижне – Нойберских, Ойсхарских СШ ежемесячно проводят совещание при кураторе председателе Нижне – Нойберской СШ №1 Асхабове А. – А. А. Наряду с другими вопросами, они обсуждают такие вопросы, как правильное оформление документации, участие на конкурсах, проводимых рессоветом Профсоюза работников образования и науки ЧР, о применениях статей ТК и Законов РФ, ЧР об образовании в пользу учителей.
Песни о Профсоюзе
Стихи и песни о школе.
ГИМН ПРОФСОЮЗА (автор Асхабов Абдул-Азиз Аднанович)
План работы профкома на 2016-17 учебный год
Состав уполномоченных профактива МБОУ «Нижне -Нойберская СШ № 1 им. К. Л. Тепсуева» на 2016 - 17 учебный год
Социальный паспорт педагогических работников общеобразовательных школ Чеченской Республики на 2016 – 2017 уч. год.
История Профсоюза
Устав Профсоюза
о проделанной работе профсоюзного комитета МБОУ «СОШ №1 Нижне – Нойберского сп» Гудермесского муниципального района ЧР За 2015-16 учебный год
Встреча – диалог «Наше духовное наследие - Тарикат» с имамом мечети и председателем Совета старейшин Нижне – Нойберского сп
Отчет куратора о задолженностях учителей и технического персонала подотчетных ему учебных заведений
Указ Президента Чеченской Республики "О взаимодействии органов государственной власти Чеченской Республики, администрации районов, городов чеченской республики и работодателей с профессиональными союзами и их объединениями.
